（1）以人为本：企业文化实质是“人的文化”，人是生产力中最活跃的因素，人是企业的立足之本，企业员工是企业的主体，坚持以人为本，就是要尊重人、理解人、关心人，就是要把不断满足人的全面需求、促进人的全面发展，作为发展的根本出发点。

（2）和谐：中华民族历来是一个崇尚和谐、向往和谐、追求和谐的民族。要求对人性更多的是持一种肯定的态度，企业尊重客户、员工。要求企业建立良好的畅通的沟通机制，善于听取客户、员工的意见与建议，体现客户与员工的要求和意愿。

（3）创新：创新要求企业或个人打破常规，突破现状，敢为人先，敢于挑战未来，谋求新境界的思维定势。创新的内容包括了技术创新、体制创新、思想创新、经营创新和结构创新等内容。创新的源泉在于激活人才，要求企业增强自主创新能力，不断拓展发展新空间。

（4）卓越：指非同一般、高超出众、突出杰出，如果“优秀”是A，那么“卓越”就是A+ 。“卓越”是一种状态,一种境界，而“追求卓越”是一种精神。人才中心的“卓越”不能以世俗的成功来衡量，不能昧着良心赚黑心钱。人才人追求的卓越，是以可持续发展为导向的卓越，是具有强烈社会责任感，以是否有利于人类社会可持续发展为衡量标准的卓越。我们高标准要求自己，为客户研发优质的产品，提供满意的服务，创造卓越的业绩，回馈社会。